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            凝心聚力促發展 創新實干啟新程——濟南市市政工程建設集團有限公司發展紀實

            第三版

            凝心聚力促發展 創新實干啟新程——濟南市市政工程建設集團有限公司發展紀實

            發布時間:2022/5/23 11:29:52 作者:政工部
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            2010年5月,集團子公司——濟南市市政工程建設有限公司注冊成立。經過多年的開拓發展,2017年8月公司更名為濟南市市政工程建設集團有限公司,完成從公司到集團的轉型。

            十年風雨路,匠心鑄輝煌。在集團的大力支持和公司領導班子的正確領導下,公司從單一的市政道路排水工程施工發展為道路、排水、隧道、大型橋梁及地下構筑物的綜合施工企業;施工項目從市內擴展到省外,年施工能力從幾個億增加到十幾個億;通過了質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系認證,走出了一條在奮斗中全面崛起,在開拓中不斷跨越,在發展中加速轉型升級的高質量發展之路。

            深耕細作拓市場  區域經營結碩果

            公司在市場經營上轉變觀念、深耕細作,鼓勵全員參與市場開發,加強優勢區域在建項目過程管控,狠抓質量安全進度,實施標準化管理。作為標準化施工的典范,廈門馬鑾灣新區工程,被廈門市確定為全市市政工程觀摩項目,提升了公司的品牌形象。目前,市場拓展到6個省份25個地市,近三年累計中標額41億元。在穩妥對接濟南市場、深耕福建市場的基礎上,重點跟進膠東、濰坊、濱州市場,積極開拓太原、六安、荊州等市場。公司一直深耕福建市場,自福州三環路開始,陸續進入福州、泉州、廈門、漳州、南平等地市,2018年以來在福建地區累計中標項目14個,中標金額15.9億,區域經營成果顯著。公司在2016年成立了廈門子公司,已在濰坊、福州、廈門、太原、六安、荊州等地陸續設立6個辦事處,深化自主經營模式,公司的市場拓展能力不斷提升。下一步,公司將依托各辦事處,加強市場跟蹤調研,著手重點項目跟進,深耕現有市場,拓展新興市場,力爭在重點區域實現突破。

            腳踏實地擔重任  開拓創新繪藍圖

            空談誤國,實干興邦。市政公司200多名干部職工不馳于空想、不騖于虛聲,一步一個腳印,踏踏實實干好工作,共同見證了公司成長和壯大過程。

            張莊路道路改造工程是公司成立伊始承接的一項市區舊路改建工程,全長1.5公里。施工環境復雜,周邊是居民區和企事業單位;現狀地下管線數量多,縱橫交錯;工程量大,任務重,工期緊。公司成立伊始,底子薄,類似工程經驗少,項目部頂著外界的壓力和質疑,團結一致,在不中斷交通的情況下,僅4個月就圓滿完成施工任務。福州三環路工程是公司承接的第一個高架橋項目,克服線性復雜,技術難度大等困難,精心組織,合理安排,全線第一個完成工程施工。濟陽市政設施改造工程是公司施工的第一個地下軌道交通項目,充分調研類似工程施工中易出現的各類問題,反復研究,提前規避,施工過程非常順利,得到業主和主管部門的一致好評。公司成立十幾年來,參與了二環西路及南延、緯十二路改造工程、非遺園、濟洛路改造、新舊動能轉換區、德州天衢路、廈門馬鑾灣新區等180多項工程施工,均圓滿完成施工任務,取得優異成績。榮獲中國市政金杯示范工程1項,山東省建筑質量泰山杯工程2項,山東省市政金杯示范工程5項,結構杯4項,濟南市建筑工程泉城杯2項,安徽省黃山杯1項,刺桐杯1項,振風杯1項。

            多措并舉夯基礎  全員參與保平安

            市政公司秉承安全是企業發展“生命線”的工作理念,嚴格安全生產責任制落實,不斷完善安全管理工作機制,推進雙體系建設,強化隱患排查治理,突出安全文化建設,確保安全管理不留死角。堅持嚴字當頭,梳理規章制度,狠抓安全生產,構建帶班制、包片制、動態檢查模式,嚴厲懲處三違現象。堅持精細化管理,推進標準化與信息化相結合,利用BIM、移動通訊和智能設備,實現數據實查、環境實測、遠程監管、人員實時管理,推動智慧工地建設。注重人員安全素質培養,積極推行“每個管理者都是教練員”的建設理念,積極開展各類安全教育培訓活動,首創“PPE自檢操”、“同心圓”班前后教育都得到集團認可并全面推廣。在市政公司干部職工的積極努力下,各項工程項目得到了各界的廣泛認可。2021年濟南西環220千伏輸變電工程配套電纜溝工程榮獲國家級安全管理標準化班組獎項,安慶市中興大道快速化改造工程榮獲省級安全生產標準化示范工地獎項。

            栽桐引鳳展宏志  長纓在手縛蒼龍

            人才是企業之本,也是企業發展最重要的核心資源之一。市政公司一直以科學的人才培養方法、有效的獎勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優化人員素質結構。目前,公司現有職工293人,濟南市e類人才25人,專業技術人員228人,高級職稱26人,中級職稱94人,各類注冊工程師111人。

            各類人才的培養儲備為公司發展奠定了基礎,各類管理成果、創新成果層出不窮。近年來,公司獲得QC成果全國一等獎19項,省級工法31項,市級工法11項,質量信得過班組5項。“電纜隧道頂盾結合施工工藝”開創頂盾結合轉換施工國內先河;“構筑物變形縫連續施工創新方法”獲山東賽區一等獎,代表集團參加全國比賽。2020年公司獲評山東省第一批高新技術企業,成立技術中心,創新平臺更加廣闊。

            黨建引領務實效  真情服務守初心

            市政公司充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用,將黨史學習教育與生產經營有效結合,通過落實“三會一課”制度,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育,以重大節日和紀念日為契機開展主題活動,組織全體黨員干部觀看愛國電影,參觀紀念館,形成處處有課堂、時時被熏陶、人人受教育的學習氛圍,促使政治理論及公司重要文件在基層黨員心中生根發芽。分公司圍繞重點工程,分別設立黨員先鋒崗、黨員服務隊,持續引導黨員為公司生產經營和發展發揮作用。深入社區開展疫情防控、垃圾分類等知識宣講;慰問患病黨員及困難職工家屬;勇擔抗洪救災任務。積極主動為人民排憂解難,真切誠摯為公司發展貢獻力量。扎實推進黨風廉政建設,科學部署反腐敗工作,通過觀看警示電影及警示教育活動,抓學習教育,筑拒腐防線,通過抓“一崗雙責”和作風建設,營造風清正氣的政治環境。教育引導廣大黨員筑牢信仰之基、補足精神之鈣,以堅強黨性鑄就忠誠干凈擔當之魂。

            積極弘揚“家”文化,增強服務意識,不斷提高職工幸福指數。以項目部為單位組織職工參加籃球、拔河、乒乓球比賽;組織新老員工以座談的形式分享工作經驗,開辦職工書屋;在“三八"婦女節開展“色彩與創造力的碰撞”主題活動;端午節、中秋、春節等節日對困難職工走訪慰問。實打實地辦好每件實事,使職工獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

            凡是過往,皆為序章。在集團黨委的堅強領導下,市政公司以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以來的系列會議精神為指引,以改革創新、奮勇直前的奮斗姿態,帶領全體干部職工凝心聚力、砥礪前行,以優異的成績向黨的二十大獻禮。

            (市政公司 房蕾)

             

             

             

             

             

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